Z世代高职生慢就业决策的心理机制研究——基于社交媒体职业比较的归因偏差分析

方伊琳

浙江安防职业技术学院，浙江温州，325000；

摘要：数字媒介背景下Z世代高职生“慢就业”趋大多。现有研究多侧重外部因素，鲜少关注社交媒体职业比较以及认知偏差的深层影响。本文依据社会比较与归因理论，剖析归因偏差在慢就业决策中的中介作用，建立“社媒刺激—职业比较—归因偏差—心理失衡—慢就业”机制模型。研究发现，虚拟比较易致认知扭曲与情绪失调，归因偏差放大心理落差，最终引发延缓就业。据此从归因矫正、媒介素养等维度提出干预途径，为缓解慢就业困境给予参照。

关键词：Z世代；高职生；慢就业；社交媒体；归因偏差

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