人格特质与岗位匹配优化路径
葛锐

中国银行，北京市，100032；

摘要：人格特质和岗位匹配属于职业心理学当中极为关键的命题，其优化的路径对于提升组织所具备的效能以及个体在职业方面的幸福感来讲，有着十分重要的意义。本文依据心理学相关理论，全面且细致地剖析围绕大五人格模型展开的人格特质和岗位需求二者之间内在存在的关联机制，同时把人 - 环境匹配理论、特质激活理论还有职业适应性理论融合到一起，进而构建起一个涵盖静态匹配以及动态适应的系统性的优化模型。通过对人格特质在认知、情感以及行为这几个层面所产生的三维影响路径加以构建 ，以一种颇具创新性的方式提出一个全流程的优化方案，该方案涵盖了精准的心理测评、动态的调适机制以及组织的干预策略等内容，从而为理论的进一步深化以及在实践当中的应用给予多维度的参考。

关键词：人格特质；岗位匹配；人-环境匹配理论；大五人格模型；职业适应性

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