高新技术企业人力资源管理创新：培训体系和激励机制研究
翟振芳

北京基石力管理咨询有限公司，北京市房山区，102400；

摘要：高新技术企业的发展离不开人才，人力资源是企业发展的最大动力，而如何提升人力资源管理能力和效率则是企业未来发展中的关键问题。高新技术企业是指通过科学技术和科学管理创新而形成的具有高成长性的新型企业，在知识经济时代，高新技术企业的核心竞争力在于其拥有一支高素质的人才队伍。人才队伍的建设需要重视培训体系和激励机制。通过有效的培训体系和激励机制可以提高高新技术企业员工的工作积极性和工作绩效，从而促进高新技术企业创新能力和核心竞争力的提升，因此本文基于人力资源管理视角，重点探讨了高新技术企业人力资源管理创新。

关键词：高新技术企业；人力资源管理；培训体系；激励机制

参考文献

[1]俞文玲.高新技术企业人力资源开发与管理创新研究[J].中国集体经济,2025,(15):137-140.

[2]梁晶莹.人才激励机制在高新技术企业人力资源管理中的运用研究[J].商展经济,2025,(03):181-184.

[3]刘洪.国有企业人才激励机制研究[J].现代企业文化,2024,(05):136-138.

[4]张立岗.国有企业人力资源管理中人才激励机制的有效运用研究[J].商讯,2024,(07):187-190.