基于中庸思维调节作用的辱虐管理与员工创新行为分析

胡炫炫

蚌埠工商学院，安徽蚌埠，233000；

摘要：文章基于资源保存理论视角对辱虐管理如何影响员工创新行为的内在机制进行研究，侧重分析中庸思维的调节作用。研究发现辱虐管理对员工创新行为有消极影响作用，情绪耗竭部分中介了该影响。但高中庸思维者因受到辱虐管理产生情绪耗竭的程度更弱，因而具有较高的创新意愿，得出中庸思维在辱虐管理通过影响员工的情绪耗竭进而影响员工创新行为过程中发挥了调节作用。

关键词：辱虐管理；情绪耗竭；中庸思维；员工创新

参考文献

[1]Dul J.,Ceylan D.,Jaspers F.Knowledge workers’creativity and the role of the physical work environment[J].Human Resource Management,2011,(6):715-734.

[2]Han,G.H.,Harms,P.D.,Bai,Y. Nightmare Bosses: The impact of abusive supervision on employees’sleep,emotions,and creativity[J].Journal of Business Ethics,2017,145(1),21-23.

[3]Yu L.,Duffy M. K.,Tepper B. J.Consequences of downward envy:A model of self-esteem threat,abusive supervision,and supervisory leader self-improvement[J].Academy of Management Journal,2018,(6):2296-2318.

[4]Maslach,C.,Schaufeli,W.B.,& Leiter,M.P.Job burnout[J].Annual Review of Psychology,2001,52,397-422.

[5]胡炫炫，牛贵宏.基于知识图谱的辱虐管理研究可视化分析[J].阜阳师范大学学报（自然科学版），2020,37(01):90-103.