旅游文创企业HR管理创新与竞争优势研究

刘蕾 刘汶

沈阳师范大学 旅游管理学院，辽宁沈阳，110034；

摘要：在当今经济迅速增长和市场环境愈加复杂多变的背景中，人力资源管理必须持续革新，以配合公司战略目标的变化。公司需要依据业务进展及市场动态，制定合适的人员管理方针。旅游文创公司属于文化和旅游产业结合的一个新兴领域，尽管面临很多机遇，但也有诸多挑战，尤其在于人力资源管理上，更需要在招聘与选拔、员工培训和发展、薪酬与福利管理以及员工关系管理方面不断创新。在具体策略方面，要专注于培育具备竞争力的专业人才，建立独特的企业文化，并推动员工的持续发展和学习，以此进一步增强企业的核心竞争力，实现持续的竞争优势。本研究旨在深入分析旅游文化创意企业的人才管理创新策略与其竞争力持久性之间的联系，以为该领域的健康发展提供理论依据和实践建议。

关键词：文化创意公司；人力资源；创新；竞争优势

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