知识经济视域下的国企人力资源转型路径研究
于涛

山高新能源集团有限公司，山东济南，250000；

摘要：新一轮科技革命和产业变革浪潮下，知识经济已成为推动全球经济发展的核心动力，国有企业人力资源管理亟需转型升级以适应新形势发展。基于知识经济背景下国有企业人才管理现状，从人力资源管理转型视角切入，深入剖析了国有企业在人才竞争、管理模式、激励机制和数字化转型等方面面临的挑战。通过系统研究，阐述了人力资源转型对提升企业核心竞争力、实现人力资源价值创造和适应产业升级的重要意义。针对现存问题，提出构建数字化人才管理体系、优化人才评价机制、完善培养体系、创新激励模式及建立敏捷型组织等转型路径，旨在推动国有企业人力资源管理体系的现代化建设，增强企业在知识经济时代的核心竞争力。

关键词：知识经济；国有企业；人力资源转型；数字化管理；人才发展

参考文献

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