权力距离：F公司绩效考核评价差异的深层文化诱因及破解之道
向晓蕾

风行在线技术有限公司，湖北武汉，443300；

摘要：本文以 F 公司为案例，深入剖析霍夫斯泰德文化维度里的 “权力距离” 对互联网企业绩效考核结果的作用机制与影响。通过探究如何调节权力距离并保持其一致性，旨在减少绩效考核评价差异，塑造公平透明的绩效文化，进而提升基层管理水平。研究过程紧密围绕 F 公司 2023 年员工年度绩效考核数据展开，深入分析评价差异背后的权力距离因素，为企业绩效管理提供具有针对性的改进策略。

关键词：企业文化；权力距离；绩效考核；评价差异

参考文献

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