员工凝聚力视角下企业文化建设研究

骆梦婕

浙江国兴投资集团有限公司，浙江省杭州市，311300；

摘要：文化不是用来做装饰的口号，它才是形成员工心理归属和协作意愿的力量源泉。本文以员工凝聚力为研究对象，从文化建设对群体聚合的促进作用出发，分析价值共识、情感联结和行为协同怎样影响群体聚合。凝聚力的形成要靠成员对于组织意义的共同认可，文化塑造的着力点就放在了理念表达的真实性、日常活动的持续性以及互动环境的开放度上。当文化内容同员工的真实体验相吻合的时候，个体对于集体的依存感和责任感也就随之提高。因此，本文从意义共建、载体贴近和参与机制三个方面来构建高校思政教育的实践路径。

关键词：员工凝聚力；文化建设；组织认同；价值共识

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