财政绩效视角下事业单位人力资源考核的思考

郑孝顺

聊城市东昌府区财政局，山东聊城，252000；

摘要：事业单位人力资源考核长期存在与财政绩效目标脱节的问题，表现为考核指标模糊、结果运用不足、激励约束缺位等，制约了财政资金使用效率的提升。本文从财政绩效视角出发，分析现行考核制度的运行困境及其深层原因，探讨将财政绩效理念融入人力资源考核的可行路径。研究认为，破解困局的关键在于建立目标耦合机制、量化指标体系、闭环管理流程和差异化激励模式四个环节的联动，使个人履职表现与财政资金使用效益形成有效关联。文章最后对制度推行的难点与风险进行了讨论。

关键词：财政绩效；人力资源考核；量化指标；事业单位；激励约束

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