就业认知偏差视角下高职铁路生慢就业干预路径探析

蒋艺 李可嘉

陕西铁路工程职业技术学院，陕西渭南，714000；

摘要：在铁路行业深化转型升级与就业市场竞争日趋激烈的双重背景下，高职铁路类专业毕业生慢就业现象呈现出逐年上升的态势，而就业认知偏差作为影响其就业决策的核心主观因素，已成为制约该群体顺利就业的关键诱因。本文以就业认知偏差为研究切入点，明确高职铁路生慢就业与就业认知偏差的核心内涵及内在关联，系统剖析当前高职铁路生就业认知偏差的主要类型、表现特征及其对慢就业的传导机制，进而从学校、家庭、社会、学生个人四维层面构建针对性的干预路径体系，旨在引导高职铁路生树立科学合理的就业认知与就业观念，有效缓解慢就业困境，实现个人职业发展与铁路行业人才需求的精准匹配，推动高职铁路职业教育与行业发展协同共进。

关键词：就业认知偏差；高职铁路生；慢就业

参考文献

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