基层财政事业单位人事管理规范化建设思考

窦晓菲

范县财政局，河南省濮阳市，457500；

摘要：基层财政事业单位承担区域财政收支管理、惠民资金拨付、国有资产监管等公共职能，人事管理是保障单位履职效能、规范公共财政运行的核心抓手。当前基层财政事业单位人事管理存在制度体系不完善、人员配置失衡、考核激励机制失效、信息化管理滞后四类突出问题，制约财政服务质效提升。本文立足基层财政治理现代化发展背景，梳理人事管理规范化建设现实价值，剖析现存管理短板成因，从健全人事管理制度体系、优化人员统筹配置、重构科学考核激励机制、搭建数字化人事管理平台四个维度提出系统性优化路径，旨在补齐基层财政人事治理短板，推动人事管理流程标准化、权责清晰化、运行高效化，为基层财政事业单位稳定人才队伍、提升公共财政服务能力提供理论参考与实践思路。

关键词：基层财政；事业单位；人事管理；规范化；人才激励；数字化治理

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