乡镇公益性岗位从业人员绩效管理现存问题及人力资源优化管理研究

杨晓锋

洛阳市汝阳县三屯镇人民政府，河南省洛阳市，471200；

摘要：在基层治理现代化与乡村振兴战略深入推进的背景下，乡镇公益性岗位作为基层公共服务、民生保障、乡村治理的重要支撑载体，在吸纳就业困难群体、补齐基层服务短板、夯实乡镇治理根基等方面发挥着关键作用。当前，我国乡镇公益性岗位队伍规模持续扩大，但配套的绩效管理与人力资源管理体系建设相对滞后，普遍存在考评体系不完善、管理流程不规范、激励约束失衡、人岗适配度不足等问题，严重制约了岗位服务效能与从业人员工作积极性。本文以乡镇公益性岗位从业人员为研究对象，系统梳理其绩效管理与人力资源管理的现存突出问题，结合基层管理实际，针对性提出科学化、规范化、精细化的优化管理对策，旨在完善乡镇公益岗人力资源管理体系，提升绩效管理质效，充分发挥公益性岗位的基层服务价值，为乡镇基层治理提质增效提供理论参考与实践支撑。

关键词：乡镇；公益性岗位；从业人员；绩效管理；人力资源优化；基层治理

参考文献

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