无固定期限劳动合同的制度困境与完善路径研究

盛冰雁

南京工业大学法政学院，江苏南京，211816；

摘要：无固定期限劳动合同在稳固劳动者就业保障、调和劳资双方权益结构、维系劳动关系长期稳定等方面具备不可替代的制度价值。但从用工现实来看，该制度仍存在概念界定模糊、适用标准过于笼统、条文语义存在解释分歧、解除机制配置失衡等突出问题，严重削弱制度立法初衷与实施效能。立足于《劳动合同法》立法宗旨，应明晰 “连续用工”“强制缔约” 等核心法律概念内涵，以岗位持续性用工属性为基准科学划定适用边界；优化合同解除权责配置，平衡劳动者择业自由与企业用工自主权；同时合理借鉴域外成熟立法经验，贴合我国劳动关系本土特征进行制度微调与规则补全，构建兼顾公平与效率、适配市场用工需求的无固定期限劳动合同规范体系。

关键词：无固定期限劳动合同；合同解除；劳动关系

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