产改背景下劳动竞赛赋能职工技能提升实践

杨煜

福建华电可门发电有限公司，福建省福州市，350500；

摘要：产业工人队伍建设改革是构建制造业强国战略的重要依托，产业工人队伍建设改革的本质目的是打造知识型、技能型和创新型并重的高素质产业工人队伍，给经济发展提供强劲的动力。在全球新一轮科技革命和产业变革大背景之下，新兴技术越来越多地渗透到生产各个环节当中，促使产业结构由低端向高端迈进。这一现象对于劳动者技术能力有更高的要求，但是现有的技能结构很难满足岗位要求的变化，从而表现出技能培训的战略价值。劳动竞赛属于传统的一种激励方式，它依靠深厚的社会群众基础和丰厚的实践经验，在新时代中又被赋予了新的任务，那就是提高职工职业技能水平，助推产业升级。此类竞赛依靠系统的组织架构和专业的操作流程，在多个方面设置竞技项目，给员工搭建起展示技艺和交流经验的平台，促使员工不断思考自身的发展情况，明确职业方向，把日常的学习成果转化为实践成果，形成“以赛促学、以赛促用”的良性循环。本文以产改政策为导向，对劳动竞赛提高职工技能的内在逻辑和具体实践路径进行分析，为劳动竞赛作用机制的改善以及推进策略的制定提供理论支持和实践借鉴。

关键词：产改背景；劳动竞赛；职工技能；提升实践

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