绩效考核在公路部门人力资源管理中的应用

谭作玲

甘肃省临夏公路事业发展中心刘家峡公路段，甘肃临夏，731600；

摘要：公路部门作为提供公共服务的重要机构，肩负着公路基础设施养护、安全管理与应急保障的职责。人力资源管理的成效直接影响公路服务的品质与效率。面对公路养护精细化、专业化的要求，传统管理模式已难以适应发展需要，建立科学的绩效考核机制势在必行。绩效考核作为联接组织目标与个人行为的关键工具，其系统化应用有助于破解激励不足、职责模糊等管理难题，优化人力资源配置，提升养护效能和服务水平。构建符合公路行业特点的绩效考核体系，已成为提升组织执行力和竞争力的重要路径。

关键词：绩效体系优化；人岗匹配；公共部门特性；闭环管理；战略协同

参考文献

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