企业人才流失成因及应对策略研究  

曾莹莹  

金寨县人力资源和社会保障局，安徽省六安市，237300；  

摘要：在当今激烈的市场竞争中，企业人才流失是影响其长期发展的关键问题。本文研究发现，薪酬福利缺乏竞争力、职业发展受阻、企业文化与管理问题以及工作环境与压力是人才流失的主要原因。针对这些问题，企业可采取一系列措施，如优化薪酬结构以提升市场竞争力、建立清晰的职业发展路径、营造积极的企业文化以及优化工作环境以减轻工作压力。通过这些综合性策略，企业能有效降低人才流失率，提升核心竞争力。未来研究可聚焦于不同类型企业的人才流失特征，提出更具针对性的管理建议。  

关键词：人才流失；薪酬福利；职业发展；企业文化；管理策略优化  

参考文献  

[1]张小晓,余昆,刘奥博.基于员工满意度的国有企业人力资源战略规划与实施研究[J].中国管理信息化,2024,27(03):121-124.  

[2]周海燕,萧佳睿.企业有效管理沟通的作用及对策研究[J].江西金融职工大学学报,2010,23(01):85-88.  

[3]钟云云.员工福利计划对人才吸引与保留的影响分析[J].中国集体经济,2024,(36):125-128.  

[4]王佩,周强峰.完善公立医院临时党组织机制建设的研究[J].上海党史与党建,2025,(01):107-110.  

[5]商永梅,张文霞.心理引导在高校医院临床治疗中的应用[J/OL].吉林医药学院学报,1-4[2025-04-01].