数字化绩效平台赋能企业人力资源考核优化研究
王雪

中核工程咨询有限公司福建分公司，福建福州，350015；

摘要：传统人力资源考核模式的滞后性，无法适应复杂多变的市场竞争节奏。数字化绩效平台优势尽显，其依托大数据、人工智能、云计算等技术底座，把绩效目标拆解、过程跟进、多主体评价、结果复盘，这些环节都纳入一个统一的线上体系，这重构了人力资源考核的运行逻辑和底层范式。在企业组织形态不断往项目制，以及跨部门协作模式演进的当下，传统那种依赖人工填报和线下流转的考核方式，普遍暴露出主观评价偏差大的弊端。基于此，文章首先分析了数字化绩效平台对企业人力资源考核的赋能价值，其次剖析了当前面临的问题，最后提出了优化策略。

关键词：数字化绩效平台；企业人力资源；考核优化

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