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华电国际电力股份有限公司邹县发电厂,山东邹城,273522;
摘要:员工职业技能培训对于加强企业人才竞争力,应对行业发展变革十分关键,而完善的培训体系搭建属于企业人才培育的重要部分,该体系建设质量会左右企业人才队伍的稳定以及长远发展。企业员工由于岗位层级不同,技能基础有别,培训需求也存在差异,所以极易出现培训效果参差和适配性问题,这成了企业人才管理的重点与难点,文章先分析员工职业技能培训的问题产生根源,接着全面论述不同的培训体系搭建模式以及长效发展机制的新应用情况,最后归纳出体系建设的主要原则及其后续发展走向,从而给企业人才培育工作赋予实践支持。
关键词:员工培训;职业技能;体系搭建;问题根源;长效发展
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