央企绩效考核改革与薪酬体系创新的协同发展研究
石毅

华电煤业集团工程技术有限公司，陕西榆林，719000；

摘要：在深化国有企业改革的背景下，央企作为国民经济的支柱力量，其绩效考核体系与薪酬管理模式的科学性直接关乎资源配置效率、市场竞争力提升与战略目标落地。当前，面对国内外市场环境的复杂变化与高质量发展要求，央企普遍存在绩效考核指标体系失衡、薪酬激励效能不足、两者协同机制缺位等问题，亟待通过系统性改革破解 “考用脱节”“酬绩背离” 等深层矛盾。本文基于政策导向与企业实践，聚焦绩效考核改革与薪酬体系创新的协同逻辑，分析现存问题并构建联动优化路径，旨在为央企构建 “考核牵引战略、薪酬驱动绩效” 的管理闭环提供理论参考与操作框架，助力其在市场化竞争中实现效率提升与价值创造。
关键词：央企管理；绩效考核改革；薪酬体系创新

参考文献

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